到底该同情民企还是同情民工
文/周伯通
年前小城市，区镇级的公务员可忙了，为什么呢？因为讨薪的人会聚集在区政府或者镇里面，于是基层公务员就得出面调解，最后搞得焦头烂额，基层科员就怒而质问：“只有几万块，你都拿不出来，你当什么老板？”
这种情况小城市的小单位很普遍，员工人数大约20-50人之间，老板也是在大城市打工过的，他深知打工根本就没有发财的机会，甚至你打工想打一辈子也不可能，于是返回家乡就自己搞厂搞公司，行业一般都是发达地区淘汰的，如小服装厂、电子厂之类的。
但创业并未他想的那么容易，后面就出现了拖欠，再到后来，就两手一摊，干脆不发工资了。这种民企其实在小城市享受的待遇不低的，政府是欢迎他们过来投资的，各方面都会照顾一点的。他们做不好，是产品做了没有销路。为什么没有销路，因为主打一个低价，也没啥门槛的，低到后来，产品也不咋样，又没利润，最后自然工资发不出了。
一说到民企生存困难，就怪东怪西的，然后文化人也帮腔，最后就引战到政府头上，像这样的民企，他活不下去，似乎和任何人没关系，他这东西变成库存了，是市场不需要而已，这又能怪谁呢？
当老板还是有一定门槛的，条件不充分的时候，还是建议家里人或亲戚做起来。一时间欠了钱，还可以慢慢来，即使开不了薪，还永远地欠一个人情。你去市场上雇人来做，然后给民工开不了薪，然后要求别人同情民企，那谁又来同情民工呢？
我们有时候很害怕得罪民企，稍微一点质疑的舆论都要控制，但民企本身有没有问题呢，你看看职场上的选择就知道了，整个民企环境中，排在倒数第一位的是台资，排在倒数第二位的就是内陆老板，打工人的选择顺序就能说明问题。
有的民企简直害了女人一生，我就举个真实的例子吧，有个女孩在民营企业里混到中层，一年大概有四五十万收入吧。三十六七了也没有结婚，不是她不愿意结婚，是她一结婚，经过怀孕产子的过程，那么这个职位必然会失去。像这种的拖到40岁，也没人和她结婚了，即使结婚了，也不一定能生孩子了，这种断子绝孙为资本家服务，我个人认为不值。
江苏这边的家长，有时候和名牌大学毕业的女儿说，“以后回来，你就是去街道谋个职，月薪三四千的，也不要去私人老板厂里，哪怕私人厂月薪有2万。在街道上班，也不会因为结婚生孩子开除你啊！”
有人看到这里，就会质问，你又想有高收入，你还想有国企的稳定，怎么什么好事你都想呢？而问题是，这种高收入的民企并不多，恰恰是更多的民企，提供的是低收入、不稳定的岗位，有的女工月薪也就三四千，一旦怀孕，就想尽一切办法逼走，让你主动离职，不给赔偿。
有人可能以为这是小企业干的，大错特错也，有人可能以为这是小城市才有的现象，更大错特错也！有人觉得是效益不好的企业才这样干，还是大错特错也！
年后开工季，吐槽非常多的招工城市就是苏州，黑中介太多了，这些黑中介的诞生，恰恰是大企业有需求才诞生的，劳务派遣工本来是应临时性需要、季节性需要而诞生的，现在居然成为了常年用工的一种模式了，中介就在这些民工身上进行抽成，而企业又不需要负责额外的福利，这种做法，不仅仅是对民工有伤害，对国家的长远更是不利。
而且对好的企业也不利，原本很多正规的企业，一看别人这样做，于是他们也向下看齐，连国企央企都开始学，国内一些职业经理人，正儿八经的学管理学的不多，学的都是“人渣学”，比如车间流水线上都是坐着干活的，他一上任，就会和老板说，所有人都得站着干活，这样有利于提高生产效率。为了让员工站着干活，他们不惜花上百万改造生产线，将生产线抬高，让员工一个班次站着干活12小时。
现在整个社会舆论都在引导对民企的支持，这确实是应该的，但是民企也要有一个基本的自律，虽然有些做倒闭了，让人同情，但是很多有实力的企业，以及一些上市公司，要做一点社会责任感的表率。如果老板们觉得民众仇富，那要反思一下，这种仇富心态是从哪里来的，是不是有些老板群体有集体的“为富不仁”的情结。
如果一个民企是在汲取社会财富，而不进行反馈，甚至员工在他们眼中，只是一个纯粹的生产工具。那这种企业就不是用来团结的，而是需要斗争的。我们很多规则往往模棱两可，或者有态度，不敢明确地说出来，这才导致职场用工环境的肆无忌惮。
什么要关爱人，要尊重人，跟和尚念经似的，没有执行力度，谁愿意搭理你呢！有人说了，我们的劳动法对民企大大的不利，如果严格执行了，很多厂都干不下去。我认真地研究了下劳动法，这里面也没有什么高标准的东西啊，8小时的最低工资标准也才2000元啊。
很多老板就钻这个空子，给所有人工资定成2000元，要想获得4000元，黑夜两班倒，每班12小时，交社保的时候，仍然按照2000元的基准交。一旦要求按实际数字交，他们就要诉苦了，而且还给员工洗脑，说交的多没用，都让国家占便宜了。
因为打工实在是没有幸福感可言，导致出现了两类人，一类是失业了也不上班，没钱了做几天零工，另一类人就是拿着积蓄创业，往往两三年又倒闭了，自己招的工人还发不上工资。
世界上最勤快的、最吃苦耐劳的工人都被搞得不敢进厂了，我就想问问，要反思的是民工还是民企呢？有人说，民企窝里斗，我们也提高不了员工的待遇啊。但是老板们，你们为什么不窝外斗，非要窝里斗呢？
另外有些专家经常搞一些管理理论创新，我恨不得一脚踢死他，他们发明了一个新词，叫“共享员工”。其实就是哪家有活去哪家干，员工不隶属于任何一个企业。这不禁让我想起了奴隶时代的好来，奴隶是主人的私产，生病了要给看的，还要给奴隶找对象，因为生出的孩子，也是劳动力，等于家庭增加了财富。
只有共享单车，没有主人，随骑随走，心情不爽，扔到河里。
我认为我们的文科生，真的要和劳动人民在一起待几年，然后写出一些符合人性的、鼓励人类美好的管理制度出来，在和美国的竞争中，只有我国人民的幸福感强于美国人民的幸福感，那这场竞争，中国才能完全胜出。
支持的点个在看。